近来，关于元宇宙的讨论愈发高涨，在英国《经济学人》11月8日发表的《下一个是什么？2022年值得关注的22项新兴技术》中，元宇宙作为“永久的虚拟世界”出现，被用来指代电子游戏、社交网络与娱乐的融合，目的是创造新的沉浸式体验。

不久前的Facebook改名Meta更将这个概念进一步推向风口浪尖。在科技公司的包装里，元宇宙集合虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、混合现实（MR）、人工智能等技术于一身，能够在一个数字虚拟空间内打造出近乎真实世界的“拟真感”，让用户具有身临其境的感官体验，蕴含着现实生活的无限可能。

与此同时，诸多本土科技巨头也在蓄力着一场“元宇宙人才”争夺战。由于该构想涉及多种技术，对人才的需求种类十分多样，从VR/AR、区块链、人工智能等搭载基础架构的“基建”类岗位，到技术美术、3D建模、游戏设计师，再到虚拟人等“创造者”，都是概念的“落地之路”上必不可少的核心环节。一些宣布进军元宇宙的企业甚至为此开出了百万年薪的高价，不少等行业头部公司也纷纷将VR/AR等部门的招人放到了战略级地位。

巨头间的抢人大战的背后，是全社会迈向数字化进程中对人才的渴求。近日，中央网络安全和信息化委员会印发《提升全民数字素养与技能行动纲要》，其中指出，通过一系列安排部署，要让全民数字素养与技能等能力达到更高水平，凸显高端数字人才引领作用，促进数字创新创业繁荣活跃，为建成网络强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。

在此背景下，领英影响力持续聚焦“以技能为导向”的高质量就业，在“元宇宙”世界里举办了一场虚拟访谈，并邀请科技公司代表、创业者、学者等，共同探讨数字“元宇宙“转型期的人才环境新趋势、职场新机会及新技能要求。

受访者普遍认为，“元宇宙”概念之下，人才供需不平衡现状普遍存在。领英中国首席战略官崔阳认为，“元宇宙”若在未来得以建成，有相关技能的人才一定是搭建这一世界的重要“底座”。在对技能与相关技术要求都更高的时代里，我们更应当关注人才与概念布局不对等的潜在情况。AutoX3 CEO黎锐炜同时指出，尽管中国已经拥有全球最大的工程师储备，但AI、算法、软硬件工程师还是供不应求的状态，因此在数字化层面依然相对紧缺。

针对这一现状，受访者指出人才技能的转型与培养及企业伦理文化与环境的重塑或为有效应对方案。崔阳表示，数字技能的培养将成为劳动力抵御风险的关键因素。人才应当寻找适合终身学习的环境，在终生学习的思维中实现技能转型。与此同时，企业也应当探索新的招聘模式和组织架构，更主动地为员工创设友好的数字化转型和技能培养环境。让企业与员工携手踏入新的领域。

无论是概念阶段的“元宇宙”，还是正在大踏步迈进的数字化社会，人才与新前景的对等始终是各行各业得以创新进步的重要前提。面对错综复杂的人才环境和变幻莫测的技术未来，领英认为，“以技能为导向”化虚为实，将重塑数字时代的人才供需匹配，为全社会向“下一阶段”的转型与探索做好前提准备。