观点

成都市政协委员徐震:聚焦元宇宙新赛道 营造成都数字经济未来生态

在未来几年,元宇宙的核心维度将越来越强,包括算力、响应力、逼真性、沉浸性、互动性、用户自主性、数字财产保护、数字货币支付等,元宇宙是数字技术和数字工程创新

元宇宙是一种未来,一种很大程度上会实现的未来,现在正是布局、占据主动权的最佳时机。”1月22日,成都市政协十五届五次会议开幕。来自民盟界别的成都市政协委员、成都市电子商务协会秘书长徐震在接受采访时告诉记者,他带来的提案聚焦当下热词“元宇宙”。

思考:

元宇宙是现实世界的数字延伸 而不是现实世界的替代

“目前,全球科技巨头从各方向陆续布局元宇宙,探索可能性。”徐震介绍,数字社会的构建是从物理层面的信息技术和数据运用,在虚拟化、数字认证、数字确权等新一代数字技术及手段支撑下重构的数字生态,其表达方式包含且不仅体现于元宇宙。

他认为,新科技革命成果不断融入生产生活,改变传统的生产生活方式,改变人们的行为方式、社会交往方式、社会组织方式和社会运行方式,深刻影响人们的思想观念和思维方式,可以不断创造新的产业形态、商业模式、就业形态,推动我国现代化不断向纵深发展。

在未来几年,元宇宙的核心维度将越来越强,包括算力、响应力、逼真性、沉浸性、互动性、用户自主性、数字财产保护、数字货币支付等,元宇宙是数字技术和数字工程创新,不仅体现在今天所理解的游戏、社交和娱乐领域,在城市管理、社会服务、城市规划、生产制造业、商贸流通业、医疗等方方面面都有应用场景,且对人类世界有着广泛和深远的影响。

成都基础:

元宇宙相关领域从业主体基础较强 但应用场景不丰富

元宇宙是以数字技术为基础构建的新经济场景,底层核心源动力是人才、产业和应用。

在前期调研中,徐震发现,2020年成都软件产业从业人员超过40万人,人才虹吸效应持续壮大。数字产业研发人员占31.0%,有56所在蓉普通高校(含30所职业技术学院)共开设软件及相关专业点约448个,截至2020年,共有在校生约3.58万人,研究生0.22万人、本科生1.94万人、大专生1.64万人。具备较强的人才培养、应用与储备能力。基于软件人才基础能力,成都在游戏、社交、娱乐以及NFT数字藏品等元宇宙相关领域具备比较优势,相关人才已经迅速成为产业链从业者与创造者,软件生态的成熟将吸引更数字经济创新人才的加入和迭代。

成都元宇宙相关领域从业主体基础较强,据不完全统计,有一定规模的应用软件虚拟身份服务类别8家,云计算类别14家,网络通信类别30家,3C设备及可穿戴类别20家,区块链类别29家,信息安全类别11家,AR/VR类23家,游戏类别60家,IP内容生产类别30家,社交软件及其他类别40家。相关产业链企业数目众多,创新力强。

2020年,成都文创产业增加值1805亿,企业主体众多,标上企业5000家左右,规上企业2000家左右。文创产业吸纳就业人员108. 8万人,有传统和规模优势,企业主体相对数字化程度不高,应用场景不丰富,产业离散度高,规模化发展路径匮乏。

徐震认为,以元宇宙中NFT(数字藏品)场景为例,充分激发文创主体动能,促进并支持与实体丰富的艺术和文化元素结合,鼓励虚拟与现实融合发展,未尝不是文化艺术产业换道超车,创新发展的新赛道和新路径。

建议:

营造生态 布局赛道 审慎包容管服并重

元宇宙产业相关领域较其它经济形式更为广泛,从硬件到软件,从场景到应用,产业分属不同的管理和服务部门。对此,徐震建议,协调组建和充分发挥现有相关领域领导小组统筹协调作用,结合成都数字产业与数字服务业基础,通过统筹牵引、研究布局、强链补链等手段推动以元宇宙为代表的数字经济新经济业态健康、规范发展。

结合成都在元宇宙领域相关基础能力,营造数字产业化氛围,建立产业生态圈,是具有前瞻性的布局,能吸引更多企业主体参与城市数字化发展进程。通过创交会、西博会、科幻大会等载体,充分展示并宣传基于元宇宙的数字创新;通过交流论坛、应用竞赛、服务清单发布等手段扩大影响,汇聚生态;通过正规渠道正面传播和讲述规范发展经营主体的故事和赛道,营造创新发展的氛围。

“元宇宙的发展必定带来资本绑架、伦理风险、网络安全、网络主权、数字版权、立法监管空白等系列问题,应继续在数字经济时代吸收元宇宙视角和产业资源,继续做实、做强、做大实体经济,寻找新的经济增量。”徐震指出,行业内应加强学习,从发展、创新的角度看待元宇宙所代表的新经济业态,减少些歧视和不屑,给予更多包容和支持。

同时,完善人才层级支持体系,关注元宇宙相关数字经济领域人才从业、创业、生态状况,发掘并给予数字创新及元宇宙人才相应的人才政策支持、鼓励机构、企业组建数字经济应用型人才服务平台,促进人才的流动与迭代、推动专业领域产教融合进度、开展数字产业人才技能认定、荣誉支持等服务,保障人才的教育、培训与市场需求同步。逐步构建匹配数字经济元宇宙发展能级的人才体系。

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