疫情时代下的我们可以通过线上的各种手段与方法，处理绝大多数的业务问题。疫情期间，人们无法出门，人们对线上办公的渴望，都体现了出来。

疫情期间，大多数企业纷纷延迟复工，线上办公成为企业正常运转的唯一途径。传统办公制度已经到了需要进化的时刻。

远程办公最大的短板是无法改变老板员工彼此博弈、无法信任的状态。这就给企业的人力资源和企业管理人员提出了新的难题：如何才能满足员工的工作需求，又能保证在办公室里有人监督呢？

由此引发的一个重要问题就是现代公司制企业的“内部人控制”问题。约瑟夫· M·居兰博士在对众多公司进行研究后发现，只有平均大约20%的生产问题可以由员工来控制，有80%的问题是员工无法控制的。

其实这种远程办公的忧虑不仅企业管理者存在，不恰当的远程办公软件也会让员工疲惫不堪。因此，如何提高企业的技术协调与管理能力就成了企业面临的重要问题。

远程办公加剧了员工与领导的彼此互不信任的状态，也让彼此不堪重负。这就要求我们必须持续改进内部运作机制，增进内部信息共享与合作，提高运行效率，提高内部控制能力，做到运行顺畅、高效、安全。

元宇宙云楼-建立信任关系

云楼SOHO复刻了线下办公场景，突破了传统的办公环境，实现了办公地点、办公时间的无缝接入，提高了办公效率，云楼SOHO真正做到了不论员工在哪里，都能够通过虚拟场景连接，完成办公时的一应需求。同时，又达到了“网上连线、距离拉近，键盘一敲、费用减少，鼠标一摁、效率提升”的协同办公目的。

其次，云楼SOHO和其他远程办公软件及视频会议软件最重要的区别是，当来自不同部门的团队成员被安排在一起工作时，他们会有很多机会走到彼此的工作区域进行交谈。如此一来，既能及时解答问题，又能增进管理人员与被管理人员之间的沟通与融洽，同时又能拉近彼此之间的距离，工作效果更好。

云楼SOHO把真正意义上的人际互动引入虚拟现实的3D办公室中，让一个团队中的员工建立起互相了解和信任的关系。这种支持和沟通，可以增加团队成员之间的感情，增加团队成员的荣誉感，从而更有效地激励团队成员完成任务。