本文来源：时代周报 作者：杜苏敏

元宇宙行业正经历从野蛮生长到规范发展的阵痛期。从求职者、猎头到公司，都明显感受到了市场的变化。

“去年整个行业有大量的投资方涌入，不缺资金，招聘也很火热，主力是研发。今年市场行情变化，有些公司在裁员，裁的也是研发。”10月16日，元宇宙行业从业者韩方（化名）向时代周报记者介绍。

元宇宙概念源于美国作家尼尔·斯蒂芬森的科幻小说《雪崩》（Snow Crash）。书中斯蒂芬森将“元宇宙”定义为一个脱胎于现实世界，又与现实世界平行、相互影响，并且始终在线的虚拟世界。

现实生活中，元宇宙概念宽泛，囊括的领域众多。清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心发布的《元宇宙发展研究报告2.0版》指出，元宇宙是整合多种新技术产生的下一代互联网应用和社会形态。在社交系统、生产系统、经济系统上虚实共生，每个用户可进行世界编辑、内容生产和数字资产自所有。

2021年被称为“元宇宙元年”。这一年3月，首个将“元宇宙”概念写进招股书的企业Roblox（RBLX.NYSE）登陆纽交所，上市首日市值突破400亿美元。10月，美国社交媒体公司Facebook更名为“Meta”，将业务对准发展元宇宙。国内各大互联网公司如腾讯、字节跳动也争相布局元宇宙业务，概念一片火热。

同花顺数据显示，2021年，元宇宙板块指数从最低867.03涨到最高1496.77，涨幅达七成。但随着今年行业开始调整，元宇宙概念呈遇冷之势，截止2022年10月17日，元宇宙板块指数跌至987.26，较最高点缩水超三成。

在此背景下，元宇宙行业的用人需求也发生变化。智联招聘最新发布的《2022元宇宙行业人才发展报告》显示，2022年1-7月，全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。招聘元宇宙人才的top5行业为互联网/it/电子/通信（职位数占比73.3%）、教育培训/科研（4.9%）、广告/传媒/文化/体育（4.8%）、制造业（4.3%）、房地产/建筑（2.5%）。

当前，国内元宇宙技术的应用仍高度集中在信息技术产业本身，在教培、传媒、制造业、房地产等领域逐渐开始渗透，但整体仍处于初期发展阶段。

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技术人才依旧稀缺

2021年至今，元宇宙行业的用人需求，经历了从“火热”到“收紧”的变化过程。

傅斌就职于国内高端猎头公司CGL，担任DIT数字洞察团队合伙人一职，他告诉记者，“目前整个元宇宙的生态还处在奠基阶段，芯片、半导体、图形处理、基础材料、智能硬件、人机交互、去中心化等等基础技术层面，依然有着非常旺盛的人才需求。”

傅斌介绍，“整体来看，元宇宙相关人才溢价大概在30%-50%左右。其中，做偏底层技术、芯片半导体、硬件、3D引擎、图形处理等以基础技术为驱动的职业类型，今年的溢价相对更高。”

元宇宙行业对芯片、图形处理等基础技术层面的人才需求保持强劲，CGL副总监欧阳旗玉也有明显感受，“市场对芯片、半导体人才的需求很大，过去两年，企业招人的订单需求量大约翻了2到3倍。特别优质的候选人，在聊的可能有7-8家企业。”

人才供不应求，价格自然上涨。据欧阳旗玉介绍，2019年，一名7-8年工龄的工程师，年薪大概在60万元-80万元之间，跳槽时薪资涨幅不会超过30%，最低仅涨5%。但这两年，同层次的工程师人均年薪增至120万元到150万元，一些紧俏的岗位年薪甚至达到150万元以上。“尤其在2021年，有的人可能通过1-2次跳槽，就实现薪资翻倍。”她透露。

行业人才薪资大幅上涨的状况，一直持续到2022年上半年。欧阳旗玉注意到，到了今年下半年，市场遇冷，企业在薪资方面开始收紧。

欧阳旗玉分析，“一方面是这两年市场太火了，整个薪资水平其实是很多企业承受不住的，如果接着涨下去，企业用人成本过高，会影响公司现金流以及其他方面的研发投入；另一方面，经济环境变化，在预期没那么好的情况下，企业会控制预算。”

部分此前热门的用人板块，如今甚至出现人才供过于求的状况。“优质的人才甚至已经有点过剩了。”CGL副总监Louise Xue负责互联网科技和消费板块的人才招聘多年，他注意到，“往年可能很难探索到的高端人才，今年会主动给我们放简历，但客户看人才的谨慎程度更高。今年面试的通过率以及候选人的过保率，相对会更加低。”

概念会退潮么？

元宇宙下属的金融领域情况也相似。资深猎头Shaw Yang向时代周报记者透露，Crypto、Web3.0、区块链这些领域整体招聘的行情火热，特别是去年，部分企业大肆扩张招人，仅一家公司发过来的岗位就有几十个，一个候选人手上可能出现同时有四五个offer的情形。

但到了今年，数字货币持续下跌，整个区块链行业也受到影响，部分公司甚至裁员。

Shaw Yang称，虽然整体行情不及去年，但相比于互联网，人才需求还是比较多的，且出现岗位向海外转移的现象。“新加坡、迪拜、加拿大等地聚集的人才会相对更多，市场上有很多创业公司和新孵化的项目，他们需求的岗位也会比较多。”她表示。

Louise Xue也觉察到，今年以来，海外项目对于国内人才的需求增加。“很多涉及区块链、元宇宙的项目集中在东南亚国家，特别是新加坡当地的需求比较大。”

韩方在接受时代周报记者采访时提到，web3领域目前在新加坡发展火热，且有大量投资方涌入，他也时常接到猎头的邀请。“一周大概2-3个猎头联系我。”他表示。

据其透露，身边的同事朋友跳槽，薪资涨幅一般为30%，部分甚至能拿到50%以上的薪酬涨幅。对此，他解释称，“元宇宙目前发展处于初级阶段，跳槽到这个行业的技术开发类人才，一般都是对新事物接受程度较高的人。拿到手的薪资也包括一定的风险溢价。”

韩方介绍，其所在行业，中小公司给研发岗的薪酬加项目奖励，接近传统互联网大厂的月薪。“我们这行普遍还是招有经验的熟手，应届毕业生比重很小，主要是研发岗对技术的要求较高，学历要求一般是本科以上，主要考察标准是技术以及项目经验，对业务层面的理解也要一定的要求；年龄要求没有互联网严格。”

今年6月以来，国内外的元宇宙领域都发生不小的变化，从NFT平台、区块链、虚拟社交到区块链游戏等多个元宇宙赛道接连出现负面消息。

6月29日，市场消息称，加密货币平台火币开始裁员。7月15日，全球最大NFT平台Open Sea联合创始人兼首席执行官Devin Finzer宣布，目前该公司已裁员约20%。9月2日，社交媒体公司Snap传出消息，公司正在解散其Web3团队以削减成本，专注于社区增长、收入增长。

国内也有多家开放二级市场交易的数藏平台发布清退或暂停交易通告。据媒体统计，仅9月份，就有21家数藏平台发布清退公告。

“这个是行业发展的正常现象，传统互联网行业早期发展也经历过乱象频发到走向规范的过程。”在韩方看来，“元宇宙裁员、降薪一方面是这个行业确实有太多骗投资方钱的垃圾项目不行了，主要还是今年资本市场不景气，大量的资本退出了这个行业。而目前元宇宙发展还处于基础建设的阶段，大量项目是没有盈利能力，团队只能裁员降薪。”

傅斌则认为，“元宇宙”或许是下一个“生态级”行业，现阶段依然在发展初期，没有人会知道十年后这个行业会怎样。“对于所有人来说，入局这个领域，必定是看好这个方向，新的探索必然带来快速的调整。”他表示。

中国移联元宇宙产业委执行主任于佳宁近期在接受媒体采访时表示，从元宇宙概念爆红开始，市场就非常期待落地，希望出现一个代表性的应用让用户全面进入元宇宙，甚至短期内就产生巨大的产业价值。但实际上目前仍然是元宇宙发展的“奠基期”，不太可能在未来一两年之内就看到非常成功的元宇宙产品，市场对新趋势的反馈都会存在一段时间的阵痛期。